對于初入職場的年輕人來說，通常會在第一份工作中，完成從學生向職場人的轉變。如何選擇第一份工作，在一定程度上也會影響未來的職業軌跡。近日，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對1533名受訪者進行的一項調查顯示，薪酬待遇好(55.4%)和行業有前景(53.0%)，是受訪者選擇第一份工作時普遍看重的。66.0%受訪者認為應該通過第一份工作收獲職場處事經驗。
受訪者中，應屆畢業生占30.3%，工作1年以下的占12.9%，工作1-3年的占23.5%，工作4-5年的占16.9%，工作6年以上的占16.4%。
薪酬待遇和行業前景是選擇第一份工作時更被看重的方面
王志保參加工作還不到一年，現在他在北京某公司從事數據分析工作。王志保覺得，走出校門后的第一份工作還算符合預期。“不太一致的地方在于，我當初想從事技術方面的工作，而現在的工作對業務的需求更強。在實際工作中我也發現，純技術的崗位要求比較高，我不是學計算機的，如果做技術要學的東西太多，往業務上轉也是個不錯的選擇”。
程宏彬(化名)學習的是服裝設計，畢業他后入職了某世界500強服裝企業。對于這份工作，他覺得無論是收入還是新人培養計劃，都挺滿意的。“我是以儲備生的身份進入企業的。公司對新人有兩年半的培養計劃，第一年在所有部門輪崗學習，后一年半到自己的崗位工作學習。從一件成衣的設計圖到整個工藝流程，在這個過程中我學到挺多的”。
調查中，51.1%的受訪者覺得第一份工作符合自己的預期，31.7%的受訪者覺得不符合，還有17.2%的受訪者表示說不好。
應用統計專業畢業的白淼丹，曾在北京某互聯網公司從事數據分析工作。對于第一份工作，白淼丹覺得和預期不太一樣，“我以為會用到很多統計模型，但工作后發現都用不上。很大一部分原因是因為實際工作中的數據，不像我們在學校里用到的那樣規整，而且在規模比較大的公司，每個人負責的工作相對比較單一和固定”。
在選擇這份工作時，白淼丹更看重互聯網的行業背景。她覺得在這樣的環境中，可以學到更為前沿的知識，工作氛圍也相對輕松，“另外也看重薪資待遇，互聯網行業的薪資待遇相對比較高”。
在選擇第一份工作時，受訪者更看重薪酬待遇好(55.4%)和行業有前景(53.0%)，其他還有：專業對口(49.6%)、職位有發展空間(48.8%)、工作有穩定性(35.0%)、符合興趣愛好(29.2%)和團隊氛圍融洽(22.4%)等。
相對來說，在自己喜歡的城市(19.2%)、解決落戶問題(18.3%)、企業知名度(17.5%)和工作有無加班(13.1%)等方面獲選率不高，僅5.8%的受訪者認為有份工作就行。
中國石油大學(北京)外國語學院2021屆畢業班輔導員劉思航認為，應屆生在找工作時，應該避免盲從和隨大流，要清楚自己的定位和能力，防止好高騖遠。“要腳踏實地做好自己，根據實際尋找合適的崗位，多實地考察，不要以工資為唯一導向”。
66.0%受訪者認為應該通過第一份工作收獲職場處事經驗
“選擇互聯網行業時，是想著趁年輕多學一些東西。但工作后發現壓力大，沒有自己的時間，就換了行業，現在在銀行上班。”雖然轉換了行業賽道，但白淼丹很認可第一份工作帶給自己的幫助。“收獲最大的是可遷移的職場技能以及為人處事、與人溝通的技巧”。
白淼丹說，在第一份工作中，她養成了做工作日記的習慣，這樣便于清楚地掌握每天的工作內容，以后復盤或查閱之前的工作資料時，也有跡可循。“所有的工作都要留檔，方便事后查找。比如工作文件的命名、分類、歸納方法，都對我以后的工作很有幫助”。
“工作中需要對每件事情有評估，而不是根據喜好去做。”王志保覺得自己在第一份工作中，學會了適應職場，完成了從學生到職場人的蛻變。“把學校學到的知識，真正地結合實際運用起來。在處理事情的過程中也會注意收斂自己的脾氣，做事情更加有耐心”。
對于應該通過第一份工作獲得的內容，66.0%的受訪者選擇了職場的處事經驗，58.3%的受訪者選擇了長遠的職業發展規劃，55.3%的受訪者選擇了行業的專項技能。其他方面還有：可觀的薪資收入(39.5%)、可遷移的職場通用技能(34.6%)、豐富的人脈資源(34.3%)和志同道合的朋友(25.5%)等。
“一是多看，二是多問。”白淼丹覺得在第一份工作中，要多去看身邊同事是怎么工作、怎樣溝通匯報的，這樣可以潛移默化地提高自己的人際交往能力和為人處事的技巧。“多問不是說什么都要問，更不是遇到不懂的就問，要自己先琢磨、先舉一反三，再去問同事、領導，驗證你的想法，這樣業務能力提高得比較快”。
怎樣才能從第一份工作中收獲更多?調查中，75.6%的受訪者建議積極融入團隊，虛心學習;64.6%的受訪者建議多接觸新鮮事物，不斷進步;60.3%的受訪者建議不怕犯錯，勇于嘗試。其他還有：訂立目標，發揮自我驅動力(56.5%)，勇挑重擔，積累經驗(39.7%)等。